Mais
de 5.000 mortes e 25.025 incapacitados permanentes. Não é o saldo de uma
guerra civil, mas o resultado de 428.072 acidentes de trabalho ocorridos em
1996 no Brasil, gerando custos da ordem de R$ 4 bilhões, conforme dados do
Ministério do Trabalho e Previdência Social. E os números dos anos
seguintes não são nada melhores.
O que torna o trabalho humano, tantas e continuadas vezes, nocivo, arriscado,
perigoso?
O trabalho em si não é nocivo, arriscado e nem perigoso. O que o torna assim
é a forma como ele é organizado pelas empresas, provocando fadiga, exaustão
e doenças ocupacionais em seus funcionários.
A maneira como os empreendimentos empresariais tratam os recursos naturais e o
trabalho humano provoca uma série de efeitos no ambiente e na saúde das
pessoas. Funcionários, moradores e consumidores são os principais ameaçados
e prejudicados. Expostos a atmosferas contaminadas e a acidentes, os funcionários
é que sabem como as empresas poderiam evitar os processos poluidores, as saídas
ocultas de poluentes não tratados ou a disposição clandestina de lixos tóxicos.
As comunidades são as que mais sentem as consequências do uso de agrotóxicos,
lixo químico, poluição da água, resíduos industriais, ar e alimentos.
Há pouco tempo, ministrando o Programa do Curso Seis Sigma na sede da FIESP,
em São Paulo, um jovem e compenetrado diretor de empresa me interpelou,
dizendo: "Está bem, o que você está ensinando eu concordo. Mas, o
problema em minha empresa são os resíduos, desperdícios e tudo aquilo que
é jogado fora. O que fazer?" - Disse a ele que palavras como resíduos,
desperdícios, acidentes ou poluição, não podem mais fazer parte do vocabulário
de empreendedores com responsabilidade por produtividade e qualidade nas
empresas. Enfatizei que ele não pode ter resíduos, desperdícios - e muito
menos gerá-los - em seus processos de trabalho. Orientei-o a como trabalhar
com "produção limpa". No último dia do curso, ao se despedir de
mim com um grande abraço, ele disse: "Muito obrigado. Nunca ninguém me
falou do assunto de forma tão orientada. Pode ter certeza que vou dar um
jeito nisso!"
A maioria das empresas vem negligenciando uma norma previdenciária que pode
render multa de até R$ 63 mil em caso de descumprimento. Algumas sequer
tomaram conhecimento de sua regulamentação. Trata-se de um decreto da Previdência
Social, datado de maio de 1999, determinando que toda organização mantenha
atualizado um histórico das atividades que envolvam risco à segurança e à
saúde de seus funcionários. A regulamentação se aplica a empresas de todo
porte e deve ser obedecida em qualquer ramo de atividade.
Fazer a biografia funcional do funcionário é simples e evita problemas
futuros para os dirigentes. De maneira concisa, fazer a biografia funcional do
empregado significa relacionar, principalmente, as mudanças de função ou área
de atividade. Não é complicado elaborar o documento, mas é aconselhável
buscar ajuda de alguém especializado. Sai bem mais em conta do que arcar com
uma autuação. A multa prevista no decreto depende do porte da empresa e
varia de R$ 6 a R$ 63 mil.
Além de ser boa para a empresa, a medida é útil também para o empregado.
Com ela é possível comprovar tempo de trabalho para solicitação de
aposentadoria especial, paga a quem trabalhou em ambiente insalubre ou sujeito
a riscos.
Com esforço e real interesse haverá de chegar um dia, no Brasil, que o
trabalho não será mais sinônimo de Tripallium (do Latim: Instumento de
Tortura utilizado pela Igreja na Idade Média) e, muito menos, de risco. Mas,
sinônimo de satisfação e certeza de uma vida segura e assegurada!
Paulo Augusto
de Podestá Botelho
Professor e
Consultor de Empresas para Programas de Engenharia
da Qualidade, Antropologia Empresarial e Gestão Ambiental.
Site: www.paulobotelho.com.br
E-mail paulobot@uol.com.br
